Últimas noticias

Holcim España pone en marcha su plan de igualdad

abril 25, 2012

• La compañía ratifica así su compromiso con el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

• El plan recoge acciones para promover la igualdad en la selección y promoción profesional, así como en otras áreas tales como política salarial, formación o conciliación.

Con el objetivo de ratificar su compromiso con el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, Holcim España ha puesto en marcha su Plan de  Igualdad. El documento ha sido ratificado hoy por el Consejero Delgado de Holcim España, Vincent Lefebvre, el Director de Recursos Humanos de la compañía, Feliciano González, el Secretario General de FECOMA-CCOO, Fernando Serrano y el Secretario General de MCA-UGT, Manuel Fernández “Lito”.

La finalidad de este documento es plasmar formalmente las políticas de igualdad llevadas a cabo por Holcim España en todos los ámbitos en los que se desarrolla la actividad de la empresa.

Para conseguir este propósito, el Plan incluye una serie de medidas, acordadas entre la empresa y las organizaciones sindicales más representativas con el fin de garantizar, entre hombres y mujeres, las mismas oportunidades profesionales en el empleo, la selección, la retribución, la formación, el desarrollo, la promoción interna y las condiciones de trabajo. Asimismo, incluye medidas para promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad.  

Por lo que respecta al ámbito de la discriminación, el Plan de igualdad tiene por objeto garantizar la ausencia de discriminación de cualquier tipo. En el ámbito del acoso, el documento incluye un Protocolo de Actuación frente a Situaciones de Acoso Sexual, Moral o por Razón de Sexo. Finalmente, en el ámbito de la conciliación, el Plan de Igualdad incluye medidas para potenciar la conciliación entre la vida laboral y la personal de todos/as los/las trabajadores/as de la compañía.

Con el fin de que todos/as los/las empleado/as se impliquen en la consecución de los objetivos establecidos en el Plan de Igualdad, el documento incluye la formación a toda la plantilla en igualdad de género, así como el desarrollo de una cultura a favor de la igualdad concienciando a toda la compañía para que haga posible el cumplimiento del citado Plan de Igualdad.

Comisión de Seguimiento

Se ha establecido una Comisión de Seguimiento paritaria formada por representantes de la empresa y representantes de los/las trabajadores/as, que se encargará de comprobar el grado de cumplimiento del Plan y de establecer las medidas correctoras en el caso de que fueran necesarias.

En relación con el Plan de Igualdad, el Director de Recursos Humanos de Holcim España, Feliciano González, señaló que la compañía se congratula de que se haya podido llegar a un consenso que haya culminado con la elaboración de un Plan de fomento de la Igualdad y agradeció a los representantes sindicales presentes en el acto de la firma del documento, su contribución a la puesta en marcha de este Plan de Igualdad.

Por su parte, el Consejero Delegado de Holcim España, Vincent Lefebvre señaló que la igualdad está integrada en los valores corporativos de Holcim España y que los principales objetivos del plan de igualdad de Holcim España son interiorizar el principio de no discriminación en el día a día de la compañía, así como asegurar un escenario de igualdad de oportunidades en los procesos de trabajo de la empresa.

Vincent Lefebvre terminó su intervención haciendo público su deseo de que los empleados y empleadas de Holcim puedan contribuir a desarrollar e impulsar los objetivos de la igualdad en la sociedad española y agradeciendo a los representantes sindicales su apoyo al Plan de Igualdad.

Finalmente intervinieron el Secretario General de FECOMA-CCOO, Fernando Serrano y el Secretario General de MCA-UGT, Manuel Fernández “Lito”. Así Fernando Serrano, mostró su satisfacción por el Plan de Igualdad y señaló que hay que celebrar que existan planes que sienten las bases para fomentar la igualdad real entre hombres y mujeres y dio las gracias a las personas que han colaborado en la elaboración de este documento. Por su parte Manuel Fernández “Lito” remarcó que hay que congratularse por la realización del Plan de Igualdad, especialmente en momentos tan difíciles como los actuales.