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Holcim España y la Fundación Adecco sellan su compromiso con las personas con discapacidad

junio 01, 2009

  • Ambas entidades darán continuidad a las acciones divulgativas vinculadas al medio ambiente y a la discapacidad.

 

  • Además, la compañía cementera pondrá en marcha el Plan Familia, dirigido a promover la integración social y laboral de los familiares con discapacidad de sus empleados.

Madrid , 1 de junio de 2009.- Esta tarde, ha tenido lugar la renovación del convenio entre la compañía cementera Holcim y la Fundación Adecco. A través de este acuerdo, ambas entidades se han comprometido a dar continuidad a los proyectos e iniciativas dirigidos a favorecer la integración social y laboral de las personas con discapacidad. El convenio, que tendrá una vigencia de un año, prorrogable por 3 años más, ha sido suscrito por Francisco Mesonero, Director General de la Fundación Adecco y Feliciano González Muñoz, Director de Recursos Humanos de Holcim España.


Para llevar a cabo este fin, cada entidad aportará su saber hacer: Holcim aprovechará las posibilidades que le ofrece ser uno de los líderes nacionales en producción y distribución de cemento, árido, hormigón y mortero, y la Fundación Adecco su proximidad y conocimiento de las necesidades de las personas con discapacidad.


Según Feliciano González Muñoz, Director de Recursos Humanos, de Holcim España, "la renovación de este acuerdo de colaboración es consecuencia de los buenos resultados obtenidos hasta el momento, así como de la firme voluntad de Holcim de seguir llevando a cabo acciones para potenciar la integración y normalización social de las personas con alguna discapacidad".


Por su parte, Francisco Mesonero, Director General de la Fundación Adecco ha apuntado que: "Para nosotros es una gran satisfacción contar con Holcim como socio estratégico para mejorar la situación social y laboral de las personas con discapacidad. Estamos seguros de que la renovación de este convenio nos permitirá seguir generando oportunidades reales de empleo y de inserción sociolaboral".


Medio ambiente y discapacidad: un tándem perfecto

Desde que Holcim y la Fundación Adecco firmaron su acuerdo de colaboración en el año 2006, han sido muchas las acciones que se han puesto en marcha. Entre ellas, destaca la celebración del Día de los árboles y los áridos de 2009, que se organizó como una jornada formativa para implicar a los más jóvenes en el cuidado del medio ambiente, así como para promover la normalización del colectivo de personas con discapacidad.La jornada tuvo lugar en cuatro de las canteras de Holcim (Busot, Antas, Gravera El Puente y Berducido) y, además de niños y jóvenes de institutos de estas localidades, participaron tanto trabajadores de Holcim, como voluntarios de la Fundación Adecco.


La jornada formativa fue un completo éxito ya que más de 200 chavales y jóvenes con disparidad que tuvieron la oportunidad de contribuir en el proceso de restauración mediante la plantación de pinos y encinas. Además, las personas con discapacidad tuvieron ocasión de potenciar sus habilidades sociales y de comunicación.


La renovación del convenio de colaboración entre Holcim España y la Fundación Adecco,permitirá continuar desarrollando esta iniciativa posibilitando que jóvenes con y sin discapacidad sumen sus esfuerzos con el mismo objetivo: contribuir al desarrollo sostenible.


Nuevos proyectos materializarán la integración

Entre las nuevas iniciativas que se pondrán en práctica destaca el Plan Familia, cuyo objetivo es promover la integración laboral y social de los familiares con discapacidad de los trabajadores de Holcim.


El Plan Familia se trata de una iniciativa que formará a los familiares de empleados de Holcim que tengan alguna discapacidad,en el desarrollo de habilidades, capacidades y actitudes, al tiempoque les ayudará a trazar un itinerario profesional. Además, se incidirá en el "respiro familiar" mediante acciones de ocio para los beneficiarios que permitirán a sus familiares descansar mientras ellos disfrutan de actividades de entretenimiento y desarrollan su capacidad emocional, cognitiva, física y ocupacional.


Por último, el acuerdo contempla la puesta en marcha de un Plan de Integración cuyo objetivo será la inserción laboral de una o varias personas con discapacidad en la plantilla de la empresa.