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La universidad de Almería, en colaboración con Holcim, organiza unas jornadas sobre recursos humanos y las relaciones laborales

noviembre 13, 2013

Almería, miércoles 13/11/13.- Las jornadas forman parte de las actividades previstas tras la firma del convenio que las dos instituciones suscribieron el pasado mes de marzo. El acuerdo establecía, entre otros asuntos, el desarrollo formativo de los alumnos de la Universidad para mejorar su inserción laboral.

Las sesiones, que tienen por título “Recursos humanos y Relaciones laborales en el contexto actual”, tratan de ofrecer una visión de conjunto de la realidad del mercado laboral, probablemente el asunto que “más” ha preocupado a los sucesivos Gobiernos durante las últimas tres décadas, como ha apuntado el rector de la UAL, Pedro Molina, en la inauguración del evento.

Los ponentes, de reconocido prestigio en las materias profesionales que atañen a los recursos humanos y las relaciones laborales, ahondarán a lo largo del día de hoy y también mañana sobre aspectos como los despidos o los contratos de trabajo. Pero en las jornadas también se habla de otras cosas, como la importancia de la psicología positiva o de lo fundamental que supone rodearse de un buen equipo, especialmente en momentos como el actual. Y de un tema imprescindible cuando se hace referencia al mercado laboral: la negociación para alcanzar acuerdos.

En la inauguración de las sesiones, Molina señalaba que el nuevo entorno laboral que debe salir de la crisis, desterrará la fórmula del “trabajo para toda la vida” y que las relaciones laborales cambiarán radicalmente, “principalmente porque las nuevas generaciones están orientadas a retos y recompensas instantáneas y no toleran el aburrimiento”.

Pero aún tienen que cambiar muchas cosas para llegar a ese panorama. Para empezar, como más tarde han apuntado los representantes sindicales, las empresas deben ofrecer empleos de calidad, porque los que se están creando ahora son contratos temporales que, principalmente, buscan minimizar el riesgo que para una empresa supone una incorporación laboral, pero que al trabajador le ofrecen poca o ninguna seguridad. 

Los expertos que participan en estas sesiones también tratan de explicar que la buena gestión, la buena administración por parte de equipos implicados, bien formados, proactivos, con un ambiente laboral saludable que incentive el compromiso del trabajador con la empresa u organización, resulta imprescindible y que los viejos métodos van dejando paso a nuevas formas de relaciones interpersonales en el mundo laboral. La irrupción de conceptos como inteligencia emocional, dirección por objetivos o dirección participativa, suponen en muchos casos cambios innovadores, a veces tan determinantes que hacen que unas empresas arrebaten el liderazgo a otras y éstas lo pierdan por su anquilosamiento.

El rector ha estado acompañado en la inauguración por los directores de las plantas de Holcim en Gádor y Carboneras, Enrique Coto y José Nars Pimentel, respectivamente. Tras ellos, el primer ponente en intervenir ha sido el magistrado de la Sala de lo Social del TSJA, Santiago Romero de Bustillo. Más adelante lo ha hecho el presidente de la Sala de lo Social del TSJ de Canarias, Humberto Guadalupe y la catedrática de Psicología de la Universidad Jaume I de Castellón, Marisa Salanova. Para finalizar esta primera sesión ha habido una mesa redonda -moderada por el profesor de la UAL Antonio Cardona- en la que han participado los secretarios regionales de CC.OO. y UGT, el adjunto al presidente de la CEA, el presidente del Colegio de Graduados Sociales de Almería y un inspector de trabajo.

Las jornadas proseguirán mañana y se contará con la presencia de catedráticos de la Universidad Complutense de Madrid, Universidad de Sevilla y Universidad de Valencia que abordarán asuntos como la importancia de los equipos en momentos de crisis, la negociación en los conflictos y el clima de servicio.